L'attractivité de SYNOVIVO & MANAGERIA
1/ Des fondamentaux solides
Un fort historique
Il ressort que l’origine familiale de MANAGERIA, racheté en 2018 par ses salariés, est un atout majeur. La continuité assurée par ses membres fondateurs (Pierre Boulaire puis Cécile Boulaire) et l'expérience solide de l’équipe, tous experts de l’écosystème agri et agro, ont contribué à bâtir la solidité et la réputation du Cabinet sur le marché du conseil en recrutement pour la filière. Cet ancrage a été renforcé par l’arrivée en 2021 de l’équipe SYNOVIVO, qui a complété et étendu l’expertise historique.
Une véritable approche “user-centric”
L'un des aspects cruciaux de l'attractivité de SYNOVIVO & MANAGERIA repose sur son approche axée sur l'utilisateur. Il ne suffit pas de répondre aux besoins exprimés par les clients, il est essentiel d'avoir une écoute proactive et de comprendre en profondeur les enjeux des clients pour se positionner ensuite comme un partenaire de confiance à long terme.
Le "service client" est particulièrement valorisé au sein de l’Alliance et se traduit quotidiennement par l’accessibilité des consultants, leur écoute attentive et leur réactivité dans toutes les réponses fournies. Ce sens du service client est très apprécié et contribue à établir des relations de confiance durables avec tous les clients.
“Il y a des consultants capables d’écouter le besoin (SYNOVIVO & MANAGERIA) et ceux qui sont juste capables de vendre leur candidat”.
Un participant au Sondage
“Ils sont toujours disponibles…même à l’autre bout du monde.”
Un participant au Sondage
Une relation partenariale de confiance
L’Alliance établit avec ses clients une relation qui dépasse celle d’un simple prestataire de services. Un climat de travail fondé sur le respect et la bienveillance renforce l’image d’un partenaire digne de confiance. Le profil de ses consultants, tous experts dans leur domaine, capables de bâtir des relations partenariales solides avec les clients, fait également la force du cabinet. Cette aptitude à créer des relations durables avec les clients représente une véritable valeur ajoutée sur le marché du conseil en recrutement.
“Ce sont de véritables partenaires”
Un participant au Sondage
2/ Des points de force appréciés
La puissance du réseau reconnue
Un autre atout essentiel de SYNOVIVO & MANAGERIA réside dans la richesse et l'ampleur de son réseau, tant en France qu'à l'international. Depuis ses bureaux situés à Rennes, Vannes, Paris et Lyon, l'équipe de consultants intervient sur l'ensemble du territoire, participant aux événements professionnels et accompagnant des acteurs de toutes tailles dans les secteurs de l'agriculture et de l'agroalimentaire. Au fil des missions et des années, l'Alliance développe et maintient une véritable communauté de candidats et de partenaires.
“Ils ont su construire et maintenir leur réseau à jour”
Un participant au Sondage
Une éthique professionnelle : transparence et honnêteté
L'éthique est au cœur de l'identité de SYNOVIVO & MANAGERIA. Transparence et honnêteté sont des principes essentiels, appliqués à chaque étape des interactions avec les clients et les candidats. Cet engagement déontologique, devenu un véritable facteur distinctif dans le secteur du conseil en recrutement, renforce la confiance et la fidélité des partenaires envers l'entreprise.
“Chez SYNOVIVO & MANAGERIA, il existe une éthique professionnelle : honnêteté, franchise, transparence. Ils ne survendent pas.”
Un participant au Sondage
Une dynamique et une visibilité qui rayonnent sur l’ensemble de l’Alliance
SYNOVIVO & MANAGERIA bénéficie d'une réputation dynamique et d'une forte visibilité auprès des clients et des candidats sur le marché du conseil en recrutement. Cette dynamique positive profite à l'ensemble de l'Alliance.
“On les voit sur les salons, sur LinkedIn…”
“C’est la structure qui me semble la plus en action sur ce domaine, ils bougent”
Un participant au Sondage
3/ Des marqueurs de différenciation qui rendent l’Alliance singulière
Une expertise sectorielle faisant la différence
SYNOVIVO & MANAGERIA se démarque par une expertise sectorielle inégalée, marquée par une compréhension approfondie des enjeux des clients, ainsi qu'une connaissance précise du marché et des métiers. Les consultants sont perçus comme de véritables spécialistes dans les domaines de l'agriculture et de l'agroalimentaire.
“des spécialistes de l’agri-agro”
Un participant au Sondage
“J’avais l’impression qu’elle avait déjà fait mon métier, elle employait notre jargon. C’était impressionnant, cela m’a tout de suite mise en confiance”.
Un participant au Sondage
Une expérience-service allant au-delà de la simple demande initiale
SYNOVIVO & MANAGERIA se distingue par son engagement à fournir une expérience de service qui dépasse largement les attentes. Le cabinet ne se contente pas de répondre à la demande initiale de recrutement, mais va plus loin en anticipant les besoins futurs et en proposant des services complémentaires. Grâce à cette approche proactive, les consultants s'assurent de créer une véritable valeur ajoutée pour leurs clients, en les accompagnant au-delà du simple recrutement pour répondre à des enjeux plus larges, tout en favorisant des relations durables.
“Si on délègue, c’est pour avoir de vrais partenaires-experts pour nous aider à affiner le profil, c’est de la co-construction.”
Un participant au Sondage
Les candidats, également, apprécient cet accompagnement global et à forte valeur ajoutée. Les consultants anticipent et aident les futurs recrutés à trouver leur positionnement puis des perspectives au sein de l’entreprise.
“Ce n’est pas un cabinet industriel sinon mon CV ne serait pas passé.”
Un participant au Sondage
“une capacité à positionner le candidat dans une perspective et pas uniquement sur le poste en question.”
Un participant au Sondage
Le séminaire sur le thème "L'attractivité de SYNOVIVO & MANAGERIA" a été l'occasion de mettre en exergue certains fondamentaux, de rappeler les atouts majeurs de l'Alliance et de mettre en avant les éléments distinctifs qui permettent au cabinet de maintenir sa position de leader sur le marché du conseil en recrutement dans les secteurs agricole et alimentaire. Nous avons également eu l’opportunité de mieux comprendre les attentes de nos parties prenantes et en avons défini des axes d’amélioration, qui pourraient être le sujet d’un prochain article !
