Notre réseau est adapté pour des postes stratégiques de cadres dirigeants, managers opérationnels, experts et acteurs de vos entreprises qui nécessitent des compétences particulières ou des profils atypiques.
La chasse de talents peut être directe et confidentielle ou utiliser différents réseaux de communication performants (plateforme et média spécialisés) ou innovants (partenariat digital privilégié).
Synovivo s’investit totalement pour vous apporter des solutions alternatives, concrétiser votre développement en succès et s’engage à renouveler le process jusqu’à l’obtention de votre satisfaction.
La méthodologie s’articule autour de 3 phases pour accompagner les clients dans leur recrutement.
Dans le cadre de notre engagement RSE, nous mettons en place un dispositif d’accompagnement pour les candidats dont la période d’essai ne serait pas validée.
Nous proposons deux entretiens de suivi :
Si la non-validation de la période d’essai découle d’une remise en question du projet professionnel du candidat, et que l’entreprise identifie la nécessité d’un bilan de compétences, nous proposons une remise de 10 % sur un bilan réalisé par MANAGERIA. Ce bilan, pris en charge par l’entreprise, vise à faciliter la réorientation du candidat tout en renforçant la démarche RSE de l’employeur.
Le recrutement est l’aboutissement d’une analyse stratégique des organisations et des objectifs globaux. Comprendre ces objectifs, être capable de les challengers, d’accompagner les dirigeants et managers dans leur réflexion et être une source de valeur ajoutée pour optimiser la performance économique des entreprises, c’est une marque de fabrique de Synovivo Consulting
