POURQUOI UN CABINET DE RECRUTEMENT DANS L'AGRICULTURE ET L'AGROALIMENTAIRE DOIT-IL ADOPTER UNE STRATÉGIE RSE ? UN ENGAGEMENT ESSENTIEL POUR LE SECTEUR
POURQUOI UN CABINET DE RECRUTEMENT DANS L'AGRICULTURE ET L'AGROALIMENTAIRE DOIT-IL ADOPTER UNE STRATÉGIE RSE ? UN ENGAGEMENT ESSENTIEL POUR LE SECTEUR
Dans un environnement en mutation, l’adoption de pratiques responsables est devenue cruciale pour les entreprises, y compris les cabinets de recrutement spécialisés en agriculture et agroalimentaire. Intégrer une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est pas seulement une question de tendance, mais bien un impératif stratégique et éthique pour répondre aux attentes des candidats, des clients et de la société. Pourquoi, alors, SYNOVIVO & MANAGERIA, acteurs du recrutement agroalimentaire et agricole, devraient-ils mettre en place une feuille de route RSE ?
- FAVORISER UN IMPACT ENVIRONNEMENTAL POSITIF
Même si un cabinet de recrutement n’a pas les impacts directs d'une entreprise industrielle, il peut contribuer à réduire l’empreinte écologique globale. En intégrant des pratiques écoresponsables – comme la dématérialisation des documents, la réduction des déplacements par le recours aux entretiens en ligne – un cabinet de recrutement minimise son impact sur l’environnement. Cela est d’autant plus pertinent dans le secteur agricole et agroalimentaire, où les pratiques durables sont au cœur des enjeux.
- CONTRIBUER À UN RECRUTEMENT PLUS JUSTE ET INCLUSIF
La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales dans le recrutement d’aujourd'hui. En se dotant d'une politique RSE engagée, un cabinet de recrutement peut activement promouvoir l’égalité des chances, en veillant à une représentation plus équilibrée des minorités, des femmes et des personnes en situation de handicap. Cela renforce sa position en tant que partenaire privilégié pour les entreprises soucieuses d’avoir des équipes diverses et inclusives.
- ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS
Les valeurs éthiques d’une entreprise sont aujourd'hui essentielles pour les candidats, et ce critère est décisif pour 75 % d’entre eux. En adoptant des projets RSE, SYNOVIVO & MANAGERIA renforcent leur attractivité en montrant leur alignement avec des valeurs responsables. Cette démarche RSE devient ainsi un avantage concurrentiel pour attirer des talents motivés à contribuer à un projet d'entreprise ayant un impact positif.
- RÉPONDRE AUX ATTENTES DES CLIENTS
Les entreprises clientes, particulièrement dans le secteur agricole et agroalimentaire, sont soumises à des exigences croissantes en matière de durabilité et de RSE. Elles recherchent des partenaires alignés sur ces valeurs. En développant des initiatives RSE fortes, un cabinet de recrutement montre sa capacité à accompagner des clients qui partagent les mêmes objectifs éthiques et environnementaux.
- AMÉLIORER LA PERFORMANCE INTERNE ET LA MOTIVATION DES ÉQUIPES
Un environnement de travail éthique, inclusif et respectueux de l’environnement fidélise les équipes. En intégrant des pratiques responsables au quotidien, un cabinet de recrutement crée un climat de confiance et d’engagement, renforçant la motivation et la performance de ses collaborateurs.
- ÊTRE ACTEUR DU CHANGEMENT SOCIÉTAL
En soutenant des pratiques de recrutement éthiques, inclusives et durables, un cabinet de recrutement joue un rôle actif dans la construction d’un monde plus juste et respectueux de l’environnement. Cette mission prend tout son sens dans les secteurs agricoles et agroalimentaires, où les enjeux sociaux et écologiques sont particulièrement importants.
EN 2024, SYNOVIVO S’EST ENGAGE POUR :
Engagé auprès de la Convention des Entreprises pour le Climat en 2023, le Cabinet a pris le temps de définir sa feuille de route et a commencé à mettre en place des actions concrètes tout au long de 2024.
Nous ne sommes encore qu’au milieu du gué mais nous souhaitions d’ores et déjà partager nos avancées.
Compte tenu de la taille de notre structure, toute cette réflexion autour de notre raison d’être et de notre impact a profondément changé notre approche de notre métier et nous sommes, à notre échelle, fiers de vous partager nos engagements .
Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir mais nous sommes extrêmement enthousiastes !
Nous remercions ici SYNTEC CONSEIL qui nous a invité à rejoindre la CEC puis qui, par l’intermédiaire du Groupe de Travail RSE pour les adhérents Recrutement a permis la rédaction d’un Guide RSE pour les Cabinets de Recrutement, une boussole plus qu’utile dans cette aventure.
