STRATEGIE RSE : ENGAGEMENT DANS LA DEMARCHE GLOBAL COMPACT DES NATIONS UNIES

STRATEGIE RSE : ENGAGEMENT DANS LA DEMARCHE GLOBAL COMPACT DES NATIONS UNIES

 

L’ALLIANCE SYNOVIVO-MANAGERIA S’ENGAGE EN FAVEUR DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES AFIN DE DEPLOYER SA STRATEGIE RSE POUR L’ENSEMBLE DE SES ACTIVITES EN FRANCE & A L’INTERNATIONAL

 

L’Alliance des Cabinets SYNOVIVO et MANAGERIA, spécialistes des recrutements à forts enjeux stratégiques dans le secteur agricole et agroalimentaire, annonce son engagement au sein du Pacte mondial des Nations Unies. Cette initiative renforce la volonté de l’Alliance d’intégrer des pratiques responsables et durables au sein de ses activités, tout en promouvant les valeurs fondamentales du Pacte mondial.

 

Une Alliance pour un engagement renforcé

 

Le Pacte mondial des Nations Unies, initiative spéciale du Secrétaire général des Nations Unies, est la plus grande initiative mondiale de développement durable des entreprises. Il regroupe plus de 24 000 entreprises et organisations dans plus de 160 pays, qui s'engagent à aligner leurs stratégies et leurs opérations sur Dix Principes universels dans les domaines des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

En rejoignant cette initiative, l'Alliance SYNOVIVO-MANAGERIA affirme son engagement à respecter ces principes fondamentaux et à les intégrer au cœur de ses activités, notamment dans le recrutement responsable et l’accompagnement des entreprises du secteur agroalimentaire dans leurs propres démarches de responsabilité sociétale.

 

Une démarche concrète et durable

 

Cet engagement s’inscrit dans une approche volontaire et proactive de l’Alliance. Concrètement, cela se traduit par :

 

• Droits Humains & Lutte contre les Discriminations

 

• Recrutement inclusif et équitable : garantir l'égalité des chances en appliquant des processus de recrutement non discriminatoires (âge, sexe, origine, handicap, orientation sexuelle…).

 

• Accompagnement des candidats en cas de non-validation de la période d’essai : L’Alliance SYNOVIVO-MANAGERIA s’engage au-delà du simple placement de candidats. Pour les personnes concernées, nous proposons :

 

• Un premier échange dédié à l’analyse de la situation et à l’identification des raisons de la non-validation.

 

• Un second entretien axé sur la projection professionnelle et l’accompagnement vers une nouvelle opportunité.

 

• Si la non-validation de la période d’essai découle d’une remise en question du projet professionnel du candidat, et que notre Client identifie la nécessité d’un bilan de compétences, nous lui proposerons une offre remisée de manière significative sur un bilan de compétences réalisé par MANAGERIA.

 

•  Conditions de Travail & Éthique Professionnelle

 

• Bien-être au travail : mise en place d’actions régulières pour améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs (formations, ateliers, soutien psychologique).

 

• Engagement éthique : Respect de la Charte du recrutement responsable et  refus des missions non conformes à nos valeurs – nous ne collaborons pas avec des entreprises ayant des pratiques discriminatoires ou contraires à l’éthique.

 

•  Environnement & Engagement Durable

 

• Dématérialisation des processus : réduction de l’usage du papier (contrats, CV, factures) et amélioration d’un système de documentation électronique conforme à la réglementation.

 

• Réduction de l’empreinte carbone : engagement sur une démarche de réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise en réalisant un bilan carbone annuel.

 

• Sensibilisation interne aux pratiques écoresponsables : tri des déchets, réduction de la consommation d’énergie, incitation au covoiturage et aux transports doux.

 

•  Achats Responsables & Partenariats Solidaires

 

• Charte des achats responsables : mise en place d’une politique d’achats responsables, privilégiant des fournisseurs respectueux des droits humains, de l’environnement et pratiquant une économie équitable.

 

• Soutien aux associations œuvrant pour des actions régénératives en faveur du climat ou au profit de populations défavorisées.

 

• Mécénat de compétences : choix offert à nos consultants, sur la base du volontariat, d’accompagner des personnes en reconversion ou en situation de précarité professionnelle

 

Un engagement collectif pour un avenir durable

 

« Rejoindre le Pacte mondial des Nations Unies est une étape essentielle pour notre Alliance. En tant qu’Entreprises de Conseils en recrutement, nous avons un rôle majeur à jouer dans la transformation durable du secteur agroalimentaire. Cet engagement reflète notre volonté d’aller au-delà de notre mission initiale en contribuant activement à un monde plus responsable et durable », déclarent les dirigeants de l’Alliance SYNOVIVO-MANAGERIA.